為什么需要管理會計？

 國家大力支持    

管理會計作為企業升級轉型的必要利器，上世紀初西方大型企業的實際管理需求下，以成本決策和財務控制協助企業組織溝通，配置資源，提升管理績效，自此管理會計開啟了迅猛發展的序幕，同時，也為發達國家的經濟進步奠定了堅實基礎。直至上世紀90年代我國才逐漸意識到管理會計的作用和價值，這足足比西方發達國家癡了七十余年。

 近年來，財政部與中國總會計師協會正大力推進管理會計發展，一系列推動管理會計發展的政策相繼出臺：

 2013年、財政部提出管理會計列是我國會計改革發展的重點方向

 2014年、財政部正式出臺《關于全面推進管理會計體系建設的通知》

 2015年、財政部委托中國總會計師協會對管理會計能力架構及人才評價及培養體系進行系統研究，并簽署委托合同

 2016年、財政部發布《管理會計基本指引的通知》，并在《會計改革與發展“十三五”規劃剛要》中明確提出，到2020年培養3萬名管理會計人才的口號

 2017年、財政部召開《會計法》修訂會議，新《會計法》增加管理會計內容，在法律層面上明確了管理會計的地位及作用。

 企業迫切需求

隨著經濟全球化和信息技術的迅猛發展，企業運用管理會計的必要性日益凸顯，合理使用資源，加強內部管理 是中國企業在世界經濟競技場上得以立足的根本。

       首先、國資委部署中央企業踐行管理會計，精益管理控成本，并公布《關于進一步做好中央企業增收節支工作的通知》【國資發評價（2015）40號】文件，進一步要求管理會計的應用。

       其次、許多企業在自行發展的同時也意識到了管理會計的重要性，中國兵器裝備集團自2004年至今，從一家傳統的軍工企業成長為世界五百強，管理會計為企業戰略與決策創造了巨大價值；杉杉集團是我國一家著名的多元化集團公司，企業對管理會計的重視使其逐步建起了以科學決策為根據的商業帝國。與此同時，中國工商銀行、國網江蘇省電力公司、三一重工、國美、京東等等一些大型公司企業紛紛對管理會計的作用及其所帶來的價值做出明確的肯定。

       如今，我國正面臨經濟發展新常態，如何轉型升級是擺在很多企業面前的核心課題，越來越多的企業開始將管理會計孕育于日常管理之中，這就意味著由上而下確保決策思維的一致性愈發重要。利潤和現金流是企業發展的生命線，管理會計能從戰略角度出發，有效的運用預算工具、成本管控手段以及資金運作方法，有效協助企業業財融合，降本增效。管理會計師是企業家轉型商場不可或缺的智囊與伙伴。

 市場缺口大

      伴隨著企業的大量需求，隨之而來的是管理會計人才的嚴重不足， 據國家發改委統計，中國目前擁有2000萬財務工作者，其中90%以上都在從事著財務會計的工作。但在西方發達國家，85%以上的財務工作者都在從事管理會計相關工作。而且管理會計從業人員的薪資待遇要比傳統財務人士高出40%--60%。

       當前我國管理會計人才數量嚴重不足，管理會計能力培訓市場被大量舶來品所占據，存在知識點、能力考核點設定不符合中國國情的問題，在實際應用過程中此類問題更加明顯。如何培養明于道、精于術的中國管理會計師儼然成為政、產、學各界的當務之急，中國總會計師協會作為我國管理會計領域最具權威的機構適時的推出了 中國管理會計  。

 個人發展機遇

       在國家政策的大力支持下，企業也對管理會計人才求賢若渴的同時，市場上能夠從事管理會計工作的人才又非常緊缺，給管理會計師帶來空前巨大的發展空間和發展機遇。

       未來十年內，會計行業人才結構將發生巨大轉變，60%的財務人員面臨失業或轉型。中低級財務人員將被智能化設備（財稅機器人、共享會計等）和管理會計師等高端會計人才取代，初步預計2/3的普通財務會計將被迫面臨失業或轉型。據國家發改委統計，中國目前擁有2000萬財務工作者，其中90%以上都在從事著財務會計的工作。但在西方發達國家，85%以上的財務工作者都在從事管理會計相關工作。而且管理會計從業人員的薪資待遇要比傳統財務人士高出40%--60%。

      當前我國管理會計人才數量嚴重不足，中國管理會計市場呈現的供不應求現象，管理會計師是國內職場上的稀缺人才，管理會計晉升機會是普通財務的3倍，擔任管理會計相關工作的財會人員的職業成就感是普通財務人員的3倍。許多企業甚至只能高薪聘請外國的管理會計人才。而管理會計能力培訓市場被大量舶來品所占據，存在知識點、能力考核點設定不符合中國國情的問題，在實際應用過程中此類問題更加明顯。

     如何培養明于道、精于術的中國管理會計師儼然成為政、產、學各界的當務之急，中國總會計師協會作為我國管理會計領域最具權威的機構適時的推出了中國管理會計。